米国の一般市民を対象とした調査によると、ミレニアル世代は他のどの年齢層よりも DAO に参加する可能性が高いことが示唆されています。
働くアメリカ人を対象とした調査サンプルによると、ミレニアル世代とジェネレーション Z の労働者は、分散型自律組織 (DAO) に参加し、ポスト COVID-19 の世界でリモートで働くことをはるかに支持しています。
1,100 人以上のアメリカ人が、MetisDAO Foundation が実施した調査に参加しました。この調査では、近年のリモートワークの傾向と DAO の出現を調査しています。重要な考慮事項は、COVID-19 が従業員のセンチメントに与えた影響と、コーポレート ガバナンスにおける DAO の成長です。
Harvard Law School Forum on Corporate Governance が発行した DAO に関する調査レポートを引用すると、この調査の結果は、2021 年に DAO の財務が 4 億ドルから 160 億ドルに膨れ上がったことを強調しています。
これは、同期間に 13,000 人から 160 万人に増加した参加者数の増加と一致しています。最大の多国籍企業のいくつかと比較すると、世界の DAO の従業員数は、Amazon 1 社、Facebook 18 社、Microsoft 7 社、または Google 11 社に相当します。
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COVID-19 の影響は、分散型雇用機会に対する労働者の準備状況を調査する Metis のレポートの主な要因です。パンデミックによるリモートワークへの予期せぬ急速な移行により、特にミレニアル世代と Z 世代の労働者の間で、DAO と分散型自律型企業 (DAC) に関する知識と理解が促進されたようです。
この結果から得られる重要なポイントは、回答者の 75% 近くが、企業はリモートワークの選択肢を増やすためにビジネスの運営方法を適応させる必要があると考えていることです。ハイブリッド環境またはリモート環境で働くミレニアル世代は、DAC が従業員に会社の統治を支援する機会をどのように提供するかについて、最も肯定的な回答を提供しました。
回答者の 47% は、契約社員として DAO または DAC で働くことにも前向きであると述べました。この調査はまた、ミレニアル世代の労働者が、他のどの年齢層よりも DAO または DAC で働くことをいとわないことを示しています。
一方、Z 世代の回答者は、他の年齢層の回答者と比較して DAO を最も正確に定義しており、Z 世代の参加者の大多数は、DAO を「仕事の未来を変える革命的な動き」と定義しています。
MetisDAO は、より分散化された自律的な作業環境への欲求を駆り立てる長期のリモート作業条件の影響を強調することで締めくくります
「調査結果は、回答者の過半数が DAC が提供するすべてのものを求めていることを示しています。リモートワークの機会、経営陣からの独立性、そして彼らが働く組織への影響力.」
MetisDAO の調査は、2022 年 11 月に SurveyMonkey を通じて 1112 人の回答者のサンプルから得られました。DAO は、イーサリアム レイヤー 2 ロールアップ ソリューションである Metis の一部を形成します。
